دانلود پرسشنامه نئو فرم بلند

دانلود رایگان پرسشنامه نئو فرم بلند- پرسشنامه نئو 240 سوالی – NEO PI R

پرسشنامه نئو فرم بلند : شخصيت هر فرد ، اصلي ترين بعد ساختار روانشناختي اوست؛ كه به شكل گيري سبك زندگي وي كمك مي كند. در دهه هاي اخير، عده اي با طرح صفاتی براي شخصيت و استفاده از روش هاي آماري پيچيده نظير تحليل عوامل، توانسته اند جايگاه مناسبي در بين متخصصان براي خود باز كنند. تصور بر اين است که شخصيت به دو شيوه مي تواند سلامت رواني را تحت تأثير قرار دهد. به صورت غيرمستقيم، از طريق تأثير بر سلامت عيني افراد، مثلاً از طريق تأثير ويژگي هاي شخصيتي بر نوع پاسخ هاي فيزيولوژيكي افراد به تنيدگی، همچنین ويژگي هاي شخصيتي بر ارزيابي هاي افراد از وضعيت سلامت عيني آنها تأثير بسزايی مي گذارد.(گروسی فرشی،1380).

الگوي پنج عاملي مي تواند زباني مشترك برای روانشناسان پيرو سنت هاي متفاوت، چارچوبي طبيعي براي نظم دادن به پژوهش ها و راهنمايي براي سنجش جامع افراد فراهم كند. با وجود اين، حتي پرشورترين طرفداران الگوي پنج عاملي ادعا نمي كنند كه اين الگو حرف نهايي در توصيف شخصيت انسان است و هنوز در مورد بهترين تفسير از عوامل اصلي بحث وجود دارد .هم چنين بايد ميان ويژگي هاي فرعي معرف عوامل اصلي تمايز قايل شد و حتي ممكن است ابعاد اصلي ديگري و جود داشته باشد كه هنوز نظر پژوهشگران را به خود جلب نكرده اند(جوشن لو و همکاران،1389).

معرفی آزمون  نئو فرم بلند- پرسشنامه نئو 240 سوالی – NEO PI R

از میان کوشش هایی که برای نمایش ساختار عاملی آزمون پنج عامل عمده در قالب یک پرسشنامه شخصیتی صورت گرفته است، مشهورترین آزمونی که گسترده ترین پژوهش ها را به خود اختصاص داده است، شخصیت سنج NEO است که راهنمای آن اولین بار در سال 1985 منتشر شد و در حال حاضر شکل تجدید نظر شده آن، یعنی NEO PI-R از سال 1992 در دست است.

ساخت این آزمون در دهه 1970 با شناسایی ابعاد روان آزرده گرایی2، برونگرایی3 و گشودگی 4 آغاز گردید. آزمودنی هایی که در ساخت سه مقیاس اول مورد توجه قرار گرفتند، 2000 نظامی مذکر را شامل می شد؛ گروه های اضافی دیگری که بعدا مورد بررسی قرار گرفتند، سوداری های متعلق به آزمودنی های آغازین را برطرف نمودند. تعداد کثیری از ماده ها در آغاز بر اساس صفت زیربنایی فرضی هر سازه تدوین شدند و علاوه بر تحلیل عاملی، گستره ای از روش های اصلاح و پالایش ماده ها به کار رفت(لانیون و گوداشتاین ،1382).

ساختار آزمون نئو – پرسشنامه نئو 240 سوالی – NEO PI R

مك کری و كوستا اولين پرسشنامه را با 181 آيتم درسال 1985تهيه كردند و نسخه تجديدنظر شده آن نيز در سال 1992 منتشر شد . كه شامل 240 عبارت بود و5 عامل عمده را ارائه مي كند که هر عامل شامل 6 بعد است. تست NEO مقیاس های تجربه شده ای برای اندازه گیری صفات N (روان آزرده گرایی) ، E (برون گرایی) و O (گشودگی نسبت به تجربه) داشت اما برای دو عامل دیگر یعنی A (موافق بودن3) و C (با وجدان بودن4) مقیاس های کلی داشت.

در سال 1989 چند سوال اضافه به استفاده کنندگان این تست پیشنهاد شد . اما پرسشنامه بدون تغییر باقی ماند. تست NEO PI-R این نارسایی ها را با اضافه کردن مقیاس هایی برای صفات فرعی دو عامل A و C که قبلا فقط عوامل اصلی را ارزیابی می نمود و و صفات فرعی به طور ضمنی در آن عوامل بودند، برطرف می کند. علاوه بر آن 10 سوال دیگر نیز از N ،E وO تغییر یافت تا صفات آن عوامل وضوح بیشتری یابد(گروسی فرشی،1380).

کاربرد تست نئو

كوستا و مك كري معتقدند اين ابزار به دلايل متعددي در زمينه هاي مختلف علوم رفتاري مورد استفاده قرار گرفته و داراي جذابيت براي بالينگران است .اولاً اين پرسشنامه، سبك هاي هيجاني بين فردي و انگيزشي افراد را مورد ارزيابي قرار مي دهد كه اين سبک ها نيز در انواع مختلف اختلالات متفاوت است؛ ثانياً، تصوير جامعي از مراجعان و افراد در اختيار قرار مي دهد كه با ابزارهاي باليني ديگر قابل وصول نيست و ثالثاً اطلاعات مفيدي در اختيار متخصصان قرار مي دهد تا متناسب با آن، روش درماني را انتخاب نموده و پيامدهاي درماني خاصي را انتظار داشته باشند(چلبیانلو و گروسی،1389).

یک نوآوری مهم در NEO الحاق جنبه ها یعنی خوشه های همگنی از ماده های موجود در داخل هر مقیاس عاملی بود. کوستا و مک کری از همان آغاز متوجه شده بودند که ممکن است صفات کلی حاوی صفات ظریف تر یا اختصاصی تر باشند و نهایتا بررسی آن ها منجر به تدوین شش جنبه برای هر کدام از عوامل 5 گانه شد. هنجارهای کنونی بر اساس 500 مرد و 500 زن که از میان گروه های هنجاری مورد بررسی قبلی انتخاب شده بودند به دست آمده است. این نمونه از لحاظ سن، نژاد و تحصیلات معرف جامعه است؛ با این حال میانگین سطح تحصیلات آنان به ویژه مردان، بالاتر از حد متوسط است(لانیون و گوداشتاین،1382).

فرم تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی NEO PI-R ، پنج عامل اصلی شخصیت و شش خصوصیت در هر عامل را اندازه می گیرد. در ادامه نام این جنبه ها همراه با صفاتی که معلوم شده به دفعات زیاد با آن ها همراه هستند، ارائه می شود (کوستا و مک کری،1987).

جنبه های عوامل پنج گانه نئو فرم بلند- پرسشنامه نئو 240 سوالی – NEO PI R :

جنبه های روان آزرده گرایی صفات

اضطراب (Anxiety) ← مضطرب، بیمناک، نگران، تنیده، عصبی، خاطرجمع، خوشبین
خصومت خشمانه (Angry Hostility) ← مضطرب، تحریک پذیر، ناشکیبا، تهییج پذیر، دمدمی، آرام، تنیده
افسردگی (Depression) ← نگران، خشنود، خاطرجمع، مطمئن به خود، بدبین، دمدمی، مضطرب
کمرویی(Self-Consciousness) ← خجالتی،مطمئن به خود، کمرو، خاطرجمع، دفاعی، خوددار، مضطرب
تکانشوری(Impulsiveness) ← دمدمی،تحریک پذیر،کنایه زدن،خودمحور،پرسرو صدا، عجول، تهییج پذیر
آسیب پذیری(Vulnerability) ← روشن فکر، مطمئن به خود،خاطر جمع،مضطرب،کارآمد،هوشیار،بی دقت

جنبه های برون گرایی صفات

گرمی و محبت(Warmth)← دوستانه،خون گرم،مردم آمیز،بشاش،سرد و بی روح، با محبت، اجتماعی
جمع گرایی(Gregariousness)← مردم آمیز،اهل گردش،سرد و بی روح، حراف، خودانگیخته، کناره گیر
جرأت ورزی(Assertiveness)← پرخاشگر،خجالتی،جرأتورز،مطمئن به خود، نیرومند، مشتاق، خاطرجمع
فعالیت(Activity) ← پرتوان، شتاب زده، سریع و مصمم، با اراده، مشتاق، پرخاشگر، فعال
هیجان خواه(Excitement-seeking)← لذت طلب،با جرأت،ماجراجو،محسورکننده،دست ودلباز، باهوش
عواطف مثبت و مطلوب(Positive Emotions)← مشتاق،شوخ طبع،قابل تحسین،خودانگیخته،شاداب

جنبه های گشودگی نسبت به تجربه صفات

خیال پردازی(Fantasy)← رویایی، تخیل گرا، شوخ طبع، ناقلا، آرمانگرا، هنرمند، پیچیده
زیبایی شناسی(Aesthetics)← تخیل گرا، هنرمند، پیشگام، مشتاق، مبتکر، آرمان گرا، همه فن حریف
احساسات(Feelings)← تهییج پذیر، خودانگیخته، با بصیرت، تخیل گرا، با محبت، حراف، اجتماعی
اعمال(Actions)← علایق گسترده، تخیل گرا، ماجراجو، خوشبین، میانه رو، حراف، همه فن حریف
آرا و عقاید(Ideas) ← آرمانگرا، علایق گسترده، مبتکر، کنجکاو، پیشگام، با بصیرت، تخیل گرا
ارزش ها(Values) ← محافظه کار، غیر متعارف و غیر سنتی، محتاط، لوند

جنبه های موافق بودن صفات

اعتماد(Trust)← بخشنده، بدگمان، محتاط، بدبین، اهل آرامش و صلح، سنگدل
رک گویی(Straightforwardness) ← پیچیده،پر توقع،محسور کننده، هوشمند،مستبد و خودرأی
نوع دوستی( Altruism) ← خون گرم، دل رحم، مودب، سخاوتمند، مهربان، شکیبا، خودخواه
فرمانبرداری( Compliance) ← لجباز، پرتوقع، لجوج، ناشکیبا، نابردبار، رک و بی پرده، سنگدل
میانه روی و فروتنی(Modesty)← توجه طلب، زیرک، جرأت ورز، اهل جر و بحث، پرخاشگر، آرمانگرا
نرم خویی(Tender-mindedness)← دوستانه، خون گرم، همدل، رئوف، نا استوار، مهربان

جنبه های با وجدان بودن صفات

کفایت(Competence)← کارآمد، مطمئن به خود، دقیق، چاره جو، خاطرجمع، باهوش، سردرگم
نظم (Order) ← سازمان یافته و منظم، دقیق و نکته سنج، با قاعده، فراموش کار، بی دقت
وظیفه شناسی(Dutifulness)← دفاعی، حواس پرت، بی دقت، تنبل، فراموشکار، ایرادگیر
پیشرفت طلب(Achievement Striving)← دقیق، جاه طلب، سخت کوش، جسور، مصمم و با اراده
خویشتنداری(Self-Discipline)← سازمان یافته، تنبل،کارآمد،فراموشکار، پرتوان، دقیق، سخت کوش
تأمل(Deliberation)← عجول، تکانشور، بی دقت، ناشکیبا، ناپخته، دقیق، مدعی

این دو جنبه تست یعنی پنج عامل اصلی و 30 خصوصیت آن ارزیابی جامعی از شخصیت بزرگسال ارائه می دهد(لانیون و گوداشتاین،1382).

دانلود انواع پرسشنامه های تحقیقاتی

NEO